大概在上周吧，在QQ群里有人吐槽公司的管理，为早上一次开会布置工作，下午下班后又一次开会汇报进度的形式，觉得会议频繁，让人抓狂，产生了想辞职的意向。而其实大家一讨论，就觉得，无论公司是如何的管理模式，对员工来说都是小事；对于一个打工者，心底真正的在乎的无非就是“薪资+成就感”。再提马斯洛的人性的五层需求：最底层，生理需求，衣食住行；最高层 ♙ ... >

纯属笔记，没废话也都是废话：1、礼貌为先，面试官的自我介绍：名字、职位；2、让应聘者自我介绍：包括基本资料和学校、公司经历；3、针对应聘者的自我介绍和简历进行提问，主要考核对所面试的岗位的工作了解和具体经验；4、介绍公司情况，说明公司的待遇机制和对应岗位的发展空间；5、让应聘者询问，解答应聘者的问题；6、互相表达对这次面试的最终意向，确定 ♙ ... >

由于各种原因，公司的研发项目还没立项，更没开始，但主程序的寻找，一直在继续。近期我和几个有兴趣移动的主程序聊过，表示效果一直不佳，甚至有的在一开始就露出了“高防御高攻击状态”的架势，似乎我之前曾把他怎么地，让我倍感无语——我想，无论我说话的水平如何，至少，应该初期都是“和平”状态。先总结下我的感觉吧：主程序们（以我接触过的几个来说）的需求 ♙ ... >

公司简介：名字正在报备调整，暂不透露（其实也是不想太多人知道我在哪…… ^_^），创业型游戏公司，有发展方向，有历史经验总结，有各种投资……（反正是已经注册的正规公司，非工作室、小团队）公司状态：正常经营（废话），各种团队组建ing……公司规划：平台+渠道+研发此文类型：真实有效型招聘时间：即日起到招够为止待遇说明：新公司，各种难，为保证 ♙ ... >

有公司，在面试系统策划时候会问两句话，让我印象颇深：1、你觉得你设计的最好、最有特色的系统是哪个？2、你觉得xxx（当前最火爆的游戏之一）的最赚钱系统是哪个？有人会说，他也会这么问；有人会觉得这两个问题很常见、很理所当然；有人会对这种问题嗤之以鼻；有人会觉得这样的问题就是个笑话；当然，也有人会觉得“无感”……这就是现在这个游戏研发环境的一 ♙ ... >