如果真要完全负责一个游戏的策划和开发工作，真的要做到自己说了算；那么请先做上“游戏制作人”的位置，最多上面还有个老板作为领导，不要再有其他制衡。若没有很好的自主权，那么就安心“别人说啥就是啥”的混。这是这个叫“八荒”的项目和那个人给我的记忆。在我的Q群的主要话题还是游戏开发的时候，有个群友邀请我多次前往他所在的公司参与他所在的项目（他做负 ♙ ... >

（写完文章居然告诉我网站DNS错误，没保存，重写没激情了……脑壳疼）本来已经佛（wu)性(nai)找工作的我，无意中看到一个在招聘的企业的app产品很像我自己想实用的（但市面上找不到）功能，就好气想希望可能聊几句，结果直接被对方嫌弃了。于是，我在这小小的刺激下，发起了约150个沟通（选择这个数量，是因为到这里觉得累了就没弄了），都直接问贵 ♙ ... >

PS：不是断了更新，而是忙的不想更新。前公司（互联网），我做的是乙方，待遇在部门同岗位中算中不溜（工资保密制，各自开价）；后来听说有人跳槽去了另一个大型乙方，待遇多了很多；后来我找工作的时候，有一个给大型知名公司做乙方的机会，待遇也多了很多（但机缘未到）。再继续找工作的时候，自主研发类型的公司，普遍待遇都没乙方高，而且还经常对你的能力有着 ♙ ... >

今天一个新认识的做广告渠道的妹子问我，为啥游戏圈职场流动那么快？老是有人在求职在招聘。我就借此总结一下。公司管理问题这是一个各行企业都有的问题，管理不擅，潜伏各种难以调和的矛盾，一旦矛盾激化，就成一拍两散。市场竞争问题虽然整个地球上看，可能新公司的5年存活率有20%（来自网络数据），而国内公司的平均存活年限是3年，但游戏圈的公司活率不知道 ♙ ... >

记下近期之所见，之所闻，然后表达下“无力吐槽”之情。→ 招聘的一边想着各路诸侯都跳槽来自家公司，一边又说着不收跳槽频繁人士；“双重标准”，再度浮现。招聘的在到处辛苦的发着广告，并且感叹招不到人，甚至连自己的指标都无法完成。不过，招聘要求还是极高的，不知道啥时候，连1年频率的更改公司也成了“频繁跳槽”，是极不好的，绝对不能收的。游戏圈本来新 ♙ ... >