核心人才:在企业发展的过程中,通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,弥补企业发展过程中的某些空缺和不足。它可能是区域经理or战略决策的智囊团or某个领域的意见领袖。它掌握着企业核心机密和核心资源,可培养高素质属下,有较高的威望和较深影响力。

核心人才离职原因:空降打破固有的平衡;企业政治和人际关系潜规则;缺乏科学的人才考核与评价标准(经常在领导眼前晃悠的就爬上去了,否则……);信任的缺失。

上面是纸上的一些记录,还附带一些吐槽;又一次想起当初玩红白机的"合作者"http://yyidea.com/419/