记下近期之所见，之所闻，然后表达下“无力吐槽”之情。

→ 招聘的一边想着各路诸侯都跳槽来自家公司，一边又说着不收跳槽频繁人士；“双重标准”，再度浮现。

招聘的在到处辛苦的发着广告，并且感叹招不到人，甚至连自己的指标都无法完成。不过，招聘要求还是极高的，不知道啥时候，连1年频率的更改公司也成了“频繁跳槽”，是极不好的，绝对不能收的。

游戏圈本来新公司、小公司就多，公司的存活率也就那不到10%；打工一族颠簸其中，除了自身问题辞职或被炒外，还要经历项目被砍、公司大变、“过河拆桥”等各种，如何去保持稳定？其实，如果可以稳定，谁又不想稳定？公司方面，你是否有考虑这些呢？你自身是否有足够的凝聚力呢？

→ “请问你如何让一款游戏火？”，这是及其爱问的一系列题，并且还想看到亮点。

一开始，就摆出这样超级(*)的问题，实在让人想掀桌子砸过去。如果把这个问题“踢皮球”样踢回给公司，它心里的答案是什么？难道是，“其实我也不知道答案的，我只是想知道你的答案……”

→ “上家公司的游戏运营数据是多少？”，这是运营方面求职面试必问的问题。

可是如果上家公司的游戏运营数据一点都不好的话，那，不好意思，这家公司也没戏了。于是，不慎去过运营不给力公司的打运营工的苦x们，想找到下家，十分艰难。问题是，运营数据这事，是打工的能说了算的吗？很多时候，都取决于老板层次的人的决策。就这么背了“黑锅”。

→ 拒绝之由：你喜欢玩的游戏类型和我们要做的游戏类型不符。

虽然认可喜欢玩的游戏类型对制作游戏上的影响，但不喜欢玩，不等于不会玩，不等于不懂玩，更不等于不会做。是否适合做一件事，和是否适合玩这东西，没必然的联系。

→ 不喜欢预先看简历，不会明确岗位需求，不进行基本有效的筛选。

总不会预先说明白岗位职责和岗位需求，总是不会预先核对简历看是否合适，总是只扫一眼就急匆匆的通知面试，然后发现不是那么回事。其实这是公司管理上的问题，不仅让辛苦的求职人白跑一趟（或许公司方面都会觉得这个无所谓），也浪费了自己的时间和精力。

→ 一直不被信任：结婚生子

在这个国度，女性晚婚未孕、丁克、独身、拉拉等取向的，在职场总会遇到这个问题，而且，无解——原以为这个问题不会发生在游戏圈，周围的姐妹也是各种胃口都有，但面对职场，还是无法避免。即便大大方方说了，“我独身”、“我丁克”，甚至甩出医院开的“结扎证明”，都解决不了问题。对已经明确生活方式的，企业的基础信任，在哪里？