离职的真正原因
大概在上周吧，在QQ群里有人吐槽公司的管理，为早上一次开会布置工作，下午下班后又一次开会汇报进度的形式，觉得会议频繁，让人抓狂，产生了想辞职的意向。而其实大家一讨论，就觉得，无论公司是如何的管理...
标签 职场 下的文章
面试官的一点笔记
纯属笔记，没废话也都是废话：1、礼貌为先，面试官的自我介绍：名字、职位；2、让应聘者自我介绍：包括基本资料和学校、公司经历；3、针对应聘者的自我介绍和简历进行提问，主要考核对所面试的岗位的工作了...
被坑怕了的程序员？
由于各种原因，公司的研发项目还没立项，更没开始，但主程序的寻找，一直在继续。近期我和几个有兴趣移动的主程序聊过，表示效果一直不佳，甚至有的在一开始就露出了“高防御高攻击状态”的架势，似乎我之前曾...
广州创业型游戏公司的招聘
公司简介：名字正在报备调整，暂不透露（其实也是不想太多人知道我在哪…… ^_^），创业型游戏公司，有发展方向，有历史经验总结，有各种投资……（反正是已经注册的正规公司，非工作室、小团队）公司状态...
一种氛围
有公司，在面试系统策划时候会问两句话，让我印象颇深：1、你觉得你设计的最好、最有特色的系统是哪个？2、你觉得xxx（当前最火爆的游戏之一）的最赚钱系统是哪个？有人会说，他也会这么问；有人会觉得这...
公司的“管”和员工的“给”
思：谈管理是需要一定背景的，管理不是管人，管理是管事、管物、管人以外的资源。把人纳入管理，相当于把人当作了物。外国人是根据钱来管人的—你给我钱我就听你的；而中国人是“你给我钱，我拿了，我还是不听...
微博话题：企业让员工称职又不称职
微博上，@林裕坤 发了这么句话： “‘一流的企业，是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职’，在看准员工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔与使用，给予10分的待遇，这样员工会觉得自己不称职，而...
您的每小时收入是多少？
昨晚瞄了眼微博，看到一个圈内朋友在2011年的最后一天不幸突然去世，享年26岁；众朋友都不信，可也不得不信。我昨晚就在想，在晚上聚会的时候，提到的那么件事。聚会时，有朋友说，他2月份的工资涨到税...
小谈人力资源
记得有个寓言，是说柏拉图和苏格拉底的。柏拉图问苏格拉底什么是爱情，苏格拉底要柏拉图穿越一片稻田，住摘一株最大的黄金麦穗回来，但有个规则：不能走回头路，切只能摘一次。许久后，柏拉图空着双手回来了。...
工作5年后的求职录
有兴趣的可以先看2005年的《体会高不成低不就——我的应届毕业面试历程》，而如今已经5年后。5年中我陆续的和大概4家公司面试过，跳过一次，而这次是是较大的一次选择，其中也有些被淘汰，而更多的成了...