之前捋了捋个税，记录如下：

在计算工资之前，先要有“个人所得税预扣率表（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）”，这是由国税公布的；然后要知道公司给你的社保缴存基数和比例（在社保局相关可以查到，广东省可直接用“粤省事”小程序查询）。虽然按规定是要全额缴纳社保，但很多公司并不会全额缴纳。

然后把五险一金按比例分别算出单位缴纳和个人缴纳金额，把个人缴纳金额相加，就是五险一金一块的免税额。

再列出“附加专项扣除”的金额。

你的月工资（税前） - 五险一金免税额 - 附加专项扣除的金额 - 5000元起征点 = 月要交税的金额（应税额）

至于交税比例，就和“预扣率表”有关，按年来计算。第一个月就是上面公式里的“月要交税的金额（应税额）”，第二个月是一、二月应税额之和，第三个月是前三个月之和，依此类推。当和值超过36000元、144000元、300000元等时，预扣率%就要增加，而至于“速算扣除”也是一种减免额度。

本月交税 = 累积应税额 × 预扣率% - 速算扣除 - 之前若干月交税额

也就如下图所示：

以月工资固定为2万元进行一年的计算，即税前年薪24万，实际一年到手工资17万6千余元，若算上见得到的医保卡金额和公积金金额，一年收入应在25万5千元。

若公司不全额交社保，则你会多交7000多元个税（以3500元为社保缴纳基数），实际一年到手工资21万3千元，但一年收入至22万7千——虽然看起来到手钱拿的多点，但实际一年至少亏了2万8千多元（比一个月工资还哦 >.<)。

具体可以看下面长表示意。

若看不懂又需要的可以来找我交流。