大概在上周吧,在QQ群里有人吐槽公司的管理,为早上一次开会布置工作,下午下班后又一次开会汇报进度的形式,觉得会议频繁,让人抓狂,产生了想辞职的意向。而其实大家一讨论,就觉得,无论公司是如何的管理模式,对员工来说都是小事;对于一个打工者,心底真正的在乎的无非就是“薪资+成就感”。

再提马斯洛的人性的五层需求:最底层,生理需求,衣食住行;最高层,自我实现需求;低一层,尊重需求。

在非出生在富二代的打工者来说,打工的第一目的就是完成对“生理的需求”,打工赚钱,有得住,有得吃;而这个重点就在于“薪资”。那么为啥打这份工,不打那份工?除了职场上的各种选择外,剩下的就是“尊重”和“自我实现”——我喜欢这份工作,我擅长这份工作,我在这里可以获得更多的,包括“薪资”上的“实现”——这些,我在这里统称为“成就感”。

于是,有了这么一个公式:

“薪资”+“成就感”=一个平衡参数→影响去/留

这样就有4种情况:
◇ 薪资低,成就感高,或许会留下来进行自我实现,或许哪天就可以出人头地了;
◇ 薪资高,成就感低,好吧,看在饭票的份上,继续熬;
◇ 薪资低,成就感低,可以滚蛋了!
◇ 薪资高,成就感高,打死也不走!我爱这里!

这个“高”和“低”,如何评价,如何掂量,都是在每个人心中的一杆秤,依着自己对自己的能力和心态,对外界传来的各种职场信息所进行的评估。在哪种状态,就会做哪种状态的事情;如果有人只是吐槽钱少,没成就,但依然在那个公司继续,往往只是说明,那个钱,还是在他可以接受的范围内,或许他觉得即便跳槽他也未必能找到比那个钱多的,充其量还是在“薪资高,成就感低”的状态罢了。