大概在上周吧，在QQ群里有人吐槽公司的管理，为早上一次开会布置工作，下午下班后又一次开会汇报进度的形式，觉得会议频繁，让人抓狂，产生了想辞职的意向。而其实大家一讨论，就觉得，无论公司是如何的管理模式，对员工来说都是小事；对于一个打工者，心底真正的在乎的无非就是“薪资+成就感”。

再提马斯洛的人性的五层需求：最底层，生理需求，衣食住行；最高层，自我实现需求；低一层，尊重需求。

在非出生在富二代的打工者来说，打工的第一目的就是完成对“生理的需求”，打工赚钱，有得住，有得吃；而这个重点就在于“薪资”。那么为啥打这份工，不打那份工？除了职场上的各种选择外，剩下的就是“尊重”和“自我实现”——我喜欢这份工作，我擅长这份工作，我在这里可以获得更多的，包括“薪资”上的“实现”——这些，我在这里统称为“成就感”。

于是，有了这么一个公式：

“薪资”+“成就感”=一个平衡参数→影响去/留

这样就有4种情况：

◇ 薪资低，成就感高，或许会留下来进行自我实现，或许哪天就可以出人头地了；

◇ 薪资高，成就感低，好吧，看在饭票的份上，继续熬；

◇ 薪资低，成就感低，可以滚蛋了！

◇ 薪资高，成就感高，打死也不走！我爱这里！

这个“高”和“低”，如何评价，如何掂量，都是在每个人心中的一杆秤，依着自己对自己的能力和心态，对外界传来的各种职场信息所进行的评估。在哪种状态，就会做哪种状态的事情；如果有人只是吐槽钱少，没成就，但依然在那个公司继续，往往只是说明，那个钱，还是在他可以接受的范围内，或许他觉得即便跳槽他也未必能找到比那个钱多的，充其量还是在“薪资高，成就感低”的状态罢了。