“如何留住核型人才”摘录
核心人才：在企业发展的过程中，通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，弥补企业发展过程中的某些空缺和不足。它可能是区域经理or战略决策的智囊团or某个领域的意见领袖。它掌握着企业核心机密和核心资源，可培养高素质属下，有较高的威望和较深影响力。
核心人才离职原因：空降打破固有的平衡；企业政治和人际关系潜规则；缺乏科学的人才考核与评价标准（经常在领导眼前晃悠的就爬上去了，否则……）；信任的缺失。
上面是纸上的一些记录，还附带一些吐槽；又一次想起当初玩红白机的"合作者"：https://yyidea.com/419/。