实证35死亡线

（写完文章居然告诉我网站DNS错误，没保存，重写没激情了……脑壳疼）

本来已经佛（wu)性(nai)找工作的我，无意中看到一个在招聘的企业的app产品很像我自己想实用的（但市面上找不到）功能，就好气想希望可能聊几句，结果直接被对方嫌弃了。

于是，我在这小小的刺激下，发起了约150个沟通（选择这个数量，是因为到这里觉得累了就没弄了），都直接问贵公司的互联网岗位是否有性别和年龄的限制。在两天时间里，收到了约15个答复，是直接表示“无限制”的，根据印象，其中以乙方公司、医药类公司和非互联网公司为主，而这里还有2个以婚姻情况和空档期为由终止了沟通。剩下还有55家公司无视了问题，直接上来索要简历，另有4家公司明确答复“介意”，算上之前遇到的那家就是5家了。

其实剩下75个完全没反应的，也就是默认。

也就是说，根据这次小调研，可以得到有10%的企业看起来是不在意性别和年龄的，但扣除口是心非、乙方类，还能剩下多少？其实不足5%，甚至3%都难有。而其实，其中有部分说不在意，也有点“临时起意”的意思。也就是，或许某天当企业发现年轻人的经验不足，并不能有效率帮其解决或不能解决问题的时候，企业才会想起那些相对经验丰富的“退休人群”。

但“或许”谁知道啥时候到来，而且这个比例只能说极低，只会在创新类项目中出现——同质化和快餐化都不会有。

所以在极力推行延迟退休的年代，谁来救救35被退休？