甲方乙方的一点待遇事

PS：不是断了更新，而是忙的不想更新。

前公司（互联网），我做的是乙方，待遇在部门同岗位中算中不溜（工资保密制，各自开价）；后来听说有人跳槽去了另一个大型乙方，待遇多了很多；后来我找工作的时候，有一个给大型知名公司做乙方的机会，待遇也多了很多（但机缘未到）。再继续找工作的时候，自主研发类型的公司，普遍待遇都没乙方高，而且还经常对你的能力有着深深的不放心。

换换脑细胞（开小差）的时候，找找资料，看到一个说法是：偏向互联网类型的甲方，多为大型知名企业或国有企业，它们往往具备不差钱的属性。而这种甲方，根据前公司看，一般属于投标招标制——和乙方公司签订合约后，多少钱就基本谈定了；但它们对乙方的人员往往有所要求：比如必须本科、必须计算机系、必须有什么证书、必须有几年工作经验等等……而乙方为了招到满足要求的人员，往往也不得不舍出多点工资以保证项目的推进和让甲方满意——这就导致了，乙方的工资不会太低。

至于乙方的工作难度有多高？在我所接触的，除了工作稍“虐”（大家都懂）一点外，没太大的工作难度。不是听命令当码字员（写八股文式的需求），就是听命令当画图员（原型图），再者就是测试员了。当年有个妹子一入职就分配的是测试的活，久久不能脱离测试，于是她选择了脱离公司。

当然，也有些对乙方还是有所要求的，但我未实际体验过（这里说的乙方依然是大项目中招投标中的乙方，而不是接小单的乙方）。

在乙方待久的人，能在其它类型的非甲方的公司做得好么？想想，这其它类型，据我所接触的，待遇其实并没有做大型企业的乙方来得高，但往往对能力要求或许会更高——这也是公司的生存方法，毕竟不是拿标的乙方，需要做好事情才能赚钱，初期成本不得不有所压缩，而做成了一般都是有分红的（乙方公司一般是没多少分红的）。可是，分红终究有点浮云，人们的视线还是集中在基本工资上，所谓“跳槽怎么能不涨工资呢”；于是，想从乙方跳到“其它”就有点跳不动了……

想起，我还算敢“降薪”的一份子……