为啥游戏圈职场流动那么快？

今天一个新认识的做广告渠道的妹子问我，为啥游戏圈职场流动那么快？老是有人在求职在招聘。我就借此总结一下。

• 公司管理问题

这是一个各行企业都有的问题，管理不擅，潜伏各种难以调和的矛盾，一旦矛盾激化，就成一拍两散。

• 市场竞争问题

虽然整个地球上看，可能新公司的5年存活率有20%（来自网络数据），而国内公司的平均存活年限是3年，但游戏圈的公司活率不知道有没有5%（一般公司是10%，而据说手游公司不足0.1%,平均下）。其成立容易，10万、5万甚至1万就可以注册成功，甚至不注册也可以开工干活；于是很多小团队小工作室小公司纷纷成立，静悄悄地成立，静悄悄地倒闭。小公司的不稳定可见一斑，那大公司呢？

一个项目死了，团队也往往跟着散了；在大公司也是如此，或可以内调，但导致离职的还是不少。游戏的存活率不足5%，公司团队的存活率能高吗？

• 团队的可持续性问题

项目还是研发中，由于资金、薪资、人际、理念、沟通等等问题引发的职场流动就不言而喻了，圈里圈外都有。

而偏偏很多时候，一个项目活了，团队照旧散了。或是老板觉得需要过河拆桥；或许一些核心人员觉得已经攻克一个“副本”，该去“寻觅”下一个；又或许感觉“分赃不均”，晋升各种“不给力”；又或许，本不想走的，结果被猎头挖走了……一个核心人员保持稳定的团队，在纷纷扰扰的游戏圈里是如此的稀有。

• “朝九晚九”的压力

或许年轻人刚开始对着“朝九晚九”（早上9点上班，晚上最早21点下班，最迟……）会觉得没啥，反正闲着也是闲着。但若过个几个月、几个季度、几年，身体体质就在不知不觉中下降，降到某天警醒，或许已经迟了。知道圈内几个老研发，都有着一些慢性病，甚至是肺结核；或要问，又不是在煤矿工厂，从哪里来肺结核？

在空气不流通，地上还铺着劣质地毯，周围布满具备强大吸尘功能的电脑堆中，每天坐上12个小时或更久，含周末；又没太多的运动，太多的呼吸新鲜空气；你说呢？

于是，即便是高薪，也要休息，离职，只是单纯为了休息，累啊！（不管你信不信，反正我信这点，虽然个人来说没上过那么疯狂的班）

• 浮躁的人，浮躁的事

终归还是行业太新了，从业人员平均素质也不高，懂行的老板也屈指可数（听说还有开夜总会的老板甩出百来万投资游戏的……残念……）；而由于入行的人越来越多，市场竞争越来越大，游戏这块蛋糕已经不那么好分了，于是各大老板又想着法子来压低游戏圈的平均薪资。各个算盘打得噼里啪啦的：只要能把游戏做到60分就行，没必要招个可以把游戏做到90分的人，那成本太高了；何况谁又知道谁能把游戏做到多少分呢？

最终，除了被几个龙头游戏企业圈着的牛人外，俗人们都继续在圈中沉浮奔波着，或许某天，就奔出了圈子，不再回来……