在6月27日，嗯，差不多一个月前，一份机缘，让我有幸参与了加拿大的国庆日酒会，并且见到若干领导级人物——我不认识他，他不认识我……然后被空调各种冻得发冷的出来，导致某种严重后果。今天才整理出两张照片，以留念。 ♙ ... >

今天一个新认识的做广告渠道的妹子问我，为啥游戏圈职场流动那么快？老是有人在求职在招聘。我就借此总结一下。公司管理问题这是一个各行企业都有的问题，管理不擅，潜伏各种难以调和的矛盾，一旦矛盾激化，就成一拍两散。市场竞争问题虽然整个地球上看，可能新公司的5年存活率有20%（来自网络数据），而国内公司的平均存活年限是3年，但游戏圈的公司活率不知道 ♙ ... >

很早以前，很多文章，都有说到这个话题，我在这里提起，也不过是老话重弹，不过因为打理一个QQ群，总是忍不住想到这个问题。这里不讲大理论，就距离说吧。QQ群话题以游戏和网络网站两个为主，于是有各种问题如下。基本没人回答或正面回答的：不直入主题，只先寻人：谁是高人？/谁是大牛？/谁是大神？——问题是，谁的脸皮厚？谁敢应？摆出可写论文的问题：某某 ♙ ... >

在搜房网上看到这个格局 http://home.soufun.com/bbs/bjzxrj~-1/520939726_520939726.htm ，心血来潮就瞎折腾下。但不知道其具体承重墙和管道，也就是个自娱自乐，别太认真。从户主提供的图形来看，房子也是老纠结的，一个卧室对着大门，厕所的臭气往厨房排，没有像样的客厅；阳台在主卧处，晾衣服什 ♙ ... >

记下近期之所见，之所闻，然后表达下“无力吐槽”之情。→ 招聘的一边想着各路诸侯都跳槽来自家公司，一边又说着不收跳槽频繁人士；“双重标准”，再度浮现。招聘的在到处辛苦的发着广告，并且感叹招不到人，甚至连自己的指标都无法完成。不过，招聘要求还是极高的，不知道啥时候，连1年频率的更改公司也成了“频繁跳槽”，是极不好的，绝对不能收的。游戏圈本来新 ♙ ... >