若拿心力程度VS工资收入

最近发现，在职场各个岗位上，若拿耗费心力、耗费脑细胞、工作专注程度来比一下工资收入，似乎前台、文职类是最划算的。

尤其是前台，工作几乎都是琐事，有固定的程式，几乎不需要消耗脑细胞，也一般无需加班，却可以拿到4000元左右的工资。

而一个在一般公司的技术岗位，可能加班007没多钱，可能10000元都未必拿到，算时薪可能远低于前台，甚至还得承当项目责任（背锅）。

这么算在不过于追求收入的前提下，谁不想去做个轻松的小前台？

最近还看到一个好玩的事：

一个初创公司想能快点发展，又想节约成本——这本没毛病，但若选择决断上出了岔子，就可让公司变得步履蹒跚。

在当前市场下，招一个4000元的前台可能只能当前台，别说做销售或网络推广，就兼一下售后或行政、记账可能都存在能力问题；能力是向下兼容的，不是向上兼容的。若一个公司招一个两个人分别做前台和售后，每个人每天的工作量甚至不到1/3，这公司是不是在浪费资源？若要这个公司高薪一点招个网络推广之类的，可能它又心疼这个人工成本，而且觉得自己不是互联网企业也不是TO B（零售市场）为啥要出那么多线上的钱？可是，一个并非零售市场的公司对网络推广的需求确实相对比较低，工作量一定程度上可能面临着不饱和，那让这个人兼顾一下售后、行政等琐事，有没有问题？

公司老板不愿意给价值高的人支付更多的人力成本，而工资不到一定量化也没很多人愿意身兼数职；于是这也就有了“（有条件有能力有脾气的）00后整顿职场”之调侃。