把《非诚勿扰》搬上《职来职往》

昨天无意看到中教一台的这个节目《职来职往》（每周五晚播出），和《非诚勿扰》差不多，台上安排了18位BOSS，每人前面都有个灯，需要亮灯和灭灯；和《非诚勿扰》差不多，每次有5个帅哥美女出场——只是18位是公司里的经理或总监来担当面试官，而5位是求职人——别人是“约会成功”或“牵手成功”，而这里是“求职成功”。

不过就如不能指望在《非诚勿扰》牵手，最后就能走到一起一样，在《职来职往》的“成功”也不能保证肯定入职。给的只是推荐信，或许可以得到1到2个月试用期，那么，能否继续还要靠自己的本事。这个节目，只是一个类似“敲门砖”的平台，适合因各种原因较为难找合适工作或实在是自己的简历无法获得面试而通过这个平台可以面试一下的……

就如昨天看的那场里，有个小伙子，就是曾在招聘会上举牌“本人即将毕业，马上面临失业，我愿月付一千，求购工作经历。”的网络红人，在节目上，拿到的是1800元月薪的工作（还有个公司只打算给他1500元）一样，这个节目，和以前那个《绝对挑战》不太一样，并不是各个都是求高薪高职位的精英，而只是普普通通的“待业”一员。

这节目，适合任何一个职场人看看，更适合欠缺求职经验的新人们；如何面试，如何展现自己，如何规划自己的未来，如何明确自己的需求——昨天那场，Mr.JOB 潘力老师对一个求职人说，“自己喜欢做什么，这点很重要；职业的发展，一般都是从自己心里喜欢做什么开始，只有这样，才能让自己很积极主动的对相关知识进行学习和扩充……（大意）”

粗略搜了下，没在网上找潘力的太多资料，不过，这个人说话，挺有水平，可以引发不少共鸣，从网上对该节目的评价看，也有不少网友“挺”他哦。

在《职来职往》里还看到有趣的现象，其有3个回合的PK，除了第1个回合是依赖“第一印象”外，另外2个回合都需要看VCR和提问交流来决定。若18盏灯通过3个回合，还有9盏灯以上亮着，求职人就获得主动选择100家一流企业里任何一家任职的权力；若小于9盏灯亮着，那么，亮灯的公司和求职人可以互相选择，确定是否聘用或应聘——也就是，太抢手的求职人，可能18家1家都要不了（默哀）……